立足小公司的心理法则

　以大胆开拓的心态投入。小公司的制度不如大公司健全，具有相对不稳定性。老板很希望员工可以为他分忧，并针对不足提出改进建议。而在此时，应该大胆提出自己的想法，不要怕担责任。 
　　以发展求实的心态投入。员工应正视有些小公司因经验、实力不足，常常对突发事件措手不及这一事实，积极地投入工作，对企业可能碰到的问题有个客观的评价。一旦碰到此类问题时，努力找出问题产生的原因，想方设法解决。 
　　以有所为有所不为的心态投入。 
　　在小公司里，老板和同事经常接触，员工要做的应该是把所有精力都放在工作上，不要把生活琐事带到工作中来，更不要参与办公室谣言的制造和散播。 
　　自己多留一个心眼。小公司里可能家族关系复杂，老板任人唯亲。作为员工，要注意在关系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。 
　　要给自己留点心机。小公司的规章制度不像大公司那样完善，对于自己的合法权益和应得利益，该争取的就要争取，要学会用法律意识来维护自己的权利。