名企招聘的“通用标准”

　　许多知名企业为了挑选可用之才，往往在人才招聘和使用过程中颇具匠心，但他们的择才标准和用人哲学大有相通之处。 
     创新激情：企业发展必须要有创新精神。名企用人不仅看他是否能胜任工作，更重要的是要有创新精神。微软公司宁愿冒失败的危险，任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。 
     发展潜能：名企重视文凭，但不唯文凭，看重的是一个人的发展潜质。日本东芝株式会社致力推行“适才所用”和“重担子主义”，给员工压力和动力，使他们的潜在能力得以发挥，个人价值得以实现。 
     诚信品质：这是名企用人的一个基本点和出发点，也是首要原则。例如，宜家公司特别不能容忍欺骗，如发现员工有故意欺诈公司的行为，就毫不留情地将其扫地出门，且不会再给第二次机会。 
     团队精神：许多名企都尊崇“员工就是合伙人”、“企业就是大家庭”的管理理念。他们并不强求员工个人能力有多强，但必须有团队精神，服从团队利益。 
     学习能力：ut斯达康、欧莱雅、安永等众多知名企业十分重视应聘者是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲，尤其在招聘应届毕业生时，企业往往将学习能力和求知欲作为考查重点。