它山之“石” 为我琢“玉”——杭州文博公司与我院人力资源管理专业校企合作新思路探讨

    本报讯（通讯员 刘远靖）十一月二日下午，杭州文博人力资源服务有限公司一行五人来到我院，同我院人力资源管理专业毕业班学生一道，开展了一场别开生面的以“提高素养 促进就业”为主题的专场活动。活动包括了三个环节，先是模拟“职来职往”的方式进行现场招聘面试，然后宣讲大学生职业发展展协会事宜，最后用互动的方式完成校企合作的对接事项以及招聘就业。整个活动过程在热烈愉快的氛围中进行，比较顺利的完成了预期任务。
    在模拟“职来职往”的活动环节中，文博公司的招聘经理徐义方对王静波等几位同学进行了现场招聘，同学们在台下观看体会，每场招聘后再由文博公司的招聘专家、心理学博士张引军进行现场点评。如此别开生面的招聘活动给即将毕业找工作同时又是HR专业的学生来说无疑是上了一堂精彩的招聘面试课，既丰富了专业知识，也提高了应试技巧。
    现场招聘点评之后，文博公司开始郑重推出他们最近设计出来的一个有利于提高大学生素养促进其就业的项目——大学生职业发展协会。大学生职业发展协会是杭州文博职业技术培训学校与杭州各大高校共同指导下的由在校大学生组织起来的非盈利性的学生社团，同时在业务上接受高校就业指导中心的监督，在日常管理上接受杭州文博职业技术培训学校指导。协会由文博职业技术培训学校开展工作，参与校园大学生就业指导，宣扬大学生职业生涯规划理念，倡导积极参与协会组织的校园推广活动，自律自励， 开拓实习、兼职、就业与创业机遇，提高大学生就业竞争力。此一项目在设计过程中，我院人力资源管理专业老师参与其中并提出了许多切合实际的意见，因此大学生职业发展协会的试行首先从我院HR专业096301班开始，和该班建立了对接关系，把它列为大学生职业发展协会第一个的定向班。该班学生大部分在宣讲后都加入了该协会，以后就可以利用此一平台享受免费的培训、HR沙龙、人才测评、名企参观、推荐工作和跟踪服务等一系列的好处。老师们也可以利用此一平台进行社会实践，弥补理论脱离实践之缺陷。正所谓它山之“石”可以为我琢“玉”。
    最后的环节是分组沟通面试。此次活动文博公司带来了许多人力资源管理岗位，有自己公司的也有其会员公司的，很多岗位层次高酬薪也不错，很是诱惑人。想留杭工作的学生几乎都参与了面试，其中少数同学由于面试成绩优异，当场被录用。