试用期和实习期有什么区别？

    您好！我是2003年毕业的一名大学本科生。毕业时我与一家国有企业签约了就业协议，年限是3年。后来到了单位后，又签了劳动合同，年限是2年。单位实习期是一年，一年以后才能转正。我看到《劳动法》上规定试用期最多为6个月。我不知道试用期和实习期有什么区别？单位算不算违法呢？我还有一个问题，如果我现在想离开公司去别的公司，我该怎么做？因为合同没到期，而违约金又太多，我根本负担不起。如果我直接离开公司，不要档案，可不可以呢？



    石勇律师答复如下：



    那就看你从事的职业，法规是否有实习的要求。如有要求，就会约定有实习期的问题。我认为，如法规没有实习期的要求，企业不能自行确定实习期，或实习期与试用期是等同的，期限不能超出六个月。你与单位有劳动合同，你在试用期内，有权决定离开。如在合同期内，你违约解除合同，就要承担违约责任。如违约金超过工资的百分之二十，就可能过高，你可要求调低。



　　劳动合同解除后，用人单位无权扣留劳动者的档案。