暑期实习与就业对接

 暑期实习已经成为大学生活中的重要部分，实习也是毕业求职的前奏。第一次走向社会，体验与校园完全不同的生活状态，由此带来的职业感受是全新的，包括确定自己的职业角色和定位，培养职业素质，适应新的人际关系等。而对于企业而言，接收实习生也渐变为一种争取人才的方式之一。  
   对大学生而言，实习不光是为了钱，“用实习的手敲开名企大门”，应该算是理想的就业方式。因此，把握好实习机会就等于给予自己一个美好的未来。

   挑选实习生就是储备人才

   虽说是招募实习生，但各个跨国公司的条件仍十分“苛刻”。据了解，今年ibm首次招募暑期实习生，招募对象是明年毕业的本科生、研究生、mba学生，主要以it、销售及相关的工科专业为主，另有部分mba、财务专业的学生。面试时，学生的沟通能力和基本素质是考察的重点。实习名额有限，仍引来近千余人报名，可谓是“百里挑一”。

   ge和西门子公司在招募实习生时，除了在专业技能和工作经验上要求相应有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、几轮面试等层层筛选、过关斩将的过程。

   上海通用汽车从今年开始，从同济大学、上海交通大学和上海大学挑选大三以上的学生，经过严格的筛选与审核，及人力资源部的人事评估，合格者才有机会在上海通用汽车金桥生产厂、泛亚汽车技术中心有限公司和上海通用东岳汽车有限公司等三家企业进行暑期实习。

   采访中，记者了解到大多数公司的实习生计划均与其全球人才培养计划有所联系。ibm公司的“天才孵化”实习和“蓝色之路”暑期实习计划，以及西门子公司的2004年西门子学生圈招募行动就是一个全球性人才培养项目。在ge，表现突出的实习生将能优先加入该公司为期两年的管理培训生计划。

   上海通用汽车人力资源部执行总监吴欢表示，上海通用汽车提供的实习岗位均是“实战”岗位，大学生既能发挥知识和技能，又能获得进一步学习的机会，而我们则能够及早发现人才，为翌年招聘应届毕业生打好基础。

   实习就是职场预演

   在就业竞争日益激烈的今天，实习是求职就业的“前站”，是进入职场的“预演”。

   明年才毕业的mba学生朱云，为了给毕业论文积累素材，利用暑假到一家外企实习，被安排担任市场部经理的助理。“我觉得这个工作已经很好了，薪水倒是其次，最重要的是可以验证课本里的理论知识，积累工作经验，还能给毕业论文丰富一些案例，这种机会怎么可能错过呢？”

   就读大三的小张，学的是计算机，经过层层面试才有机会进入康泰软件技术公司实习，因表现出色，给公司人事经理留下很好的印象，“虽然他是大三学生，但专业知识很过硬，而且工作态度、个人素质都不错，假以时日，好好培养，相信是个很有发展前途的人才。”人事经理alice对小张的评价很高，并明确表示，希望小张毕业后来公司工作。

   虽然小张和朱云学历不同，专业不同，但他们对待工作的态度却得到用人单位的一致好评。alice说，能够进来实习的学生，在能力和专业知识方面基本达到了要求，即使有所欠缺也可以在以后的工作中培养和积累，但工作态度是无法培养的。因此，企业更愿意吸收一些勤恳、务实的员工。

   采访中，很多学生表示，现在的实习锻炼就是为明年、后年毕业后的求职积累工作经验，开阔眼界，多认识几个人，建立自己的人际网，为顺利找到工作增加筹码。

   实习过后赶紧“补课”

   对大学生来说，实习的过程也是发现问题、发现不足的过程。

   “实习给我最大的感受就是一定要谦虚待人，不要觉得自己读的是mba，或是名校生，就看不起公司里的普通员工，毕竟人家是前辈，经验和专业能力都比我强，再说，如果未来想进这家公司工作，不利用现在的机会打好人脉基础怎么行。”虽然短短两个月，朱云已经改变了很多。

   小张的收获应该最多，公司希望他利用毕业前的一段时间再补充一些软件设计方面的知识，以便更好地适应岗位需求。小张说，他已经决定准备利用业余时间参加软件设计课程培训班学习，使自己在未来的职场中更具竞争力。

   中智人力资源管理公司的顾问段然告诉记者，从某种程度上说，实习也是一种有回报的“投资”。这话的意思是说，大学生只有在实际工作中，亲身体验和感悟了工作中的苦与乐，才能获得锻炼，积累经验，从而知道企业需要什么样的人才，需要具备哪些职业素质，自己的知识结构还需要作哪些补充和调整，等等。尤其是即将毕业的学生这一点更为重要。

   总之，实习经历是笔财富，不论是喜还是忧，都会有所得，这些亲身经历和感受，对将来的职业发展无疑会大有裨益。

   实习这个平台，缩短了从学生到职业人的转变过程，减轻初入职场将要历经的现实冲击；而企业也能从实习生中发现和选拔人才，避免了人才不对路，人才不适用的情况。