浙江遭遇“灰领”人才之渴

“白领”、“蓝领”一直是对各种职业的传统划分，也是人们关注的热点。而在3月7日省人才市场举行的2004浙江省中高级人才招聘会上，被称为“灰领”的中高级专业技术人才却唱起了主角，成为此次招聘的重头戏。网络工程师、产品研发经理、通信工程师、外观设计师等“灰领”岗位占据了招聘数量的首位，达到44.3%。不过，与众多求职者争抢其他岗位的情况相反，“灰领”人才却是千呼万唤不出来。
以建筑专业为例，考虑到此类人才稀缺，大会特意放宽了高级人才招聘必须大专工作三年、本科工作两年以上的资格要求，建筑类专业的毕业生只要凭证件就可以畅通无阻。尽管如此，房产建筑行业的招聘者还是遭遇寒流，杭州伟业房地产代理有限公司的胡女士无奈地告诉记者，他们只收到了两三份相关岗位的应聘简历。
其他行业也碰到了类似情况，宝龙电子集团有限公司的金先生就感叹中高级技术人才难找。他认为，个中原因比较复杂，道德，此类岗位专业性强，口径窄，命中的机率小，即使有对口的，企业与人才之间的摩合也需要一个过程。“专业要对口，真是可遇而不可求。”招聘总监理工程师、专业监理工程师、监理员等岗位的建德市大江建设监理有限公司对此更有深有体会，据他们了解，目前很少有学校正式设置此类专业，社会上监理人才少得可怜。虽然他们还通过网络等其他途径苦苦寻觅，符合要求的仍是寥寥无几。
宝龙电子集团有限公司的金先生认为，造成此类人才难找的另一个原因是现在踏踏实实安心做技术的人太少，而往管理、销售等方向努力的人很多。他说：“到目前为止，来应聘设计师岗位的人一个都没有，看中管理岗位的人倒是有一大把。”
蒋先生原来学的是机械专业，有了几年工作经历之后，他现在就希望找一个相关的管理职务，“光做技术前途不大，我现在对这个行业的各个方面都有一定了解，能够胜任宏观的管理工作，也是想要给自己更大的空间。”但是企业对此却有不同看法，金先生说：“一些人做都是很虚浮的，可以取巧。而设计师等岗位就不同了，只能闷头扎扎实实苦干，拿出个人成果。这大概就是没有人愿意做技术的原因吧。”
此外，应届毕业生实际能力与企业的要求之间存在一定落差，这也缩小了企业择人的范围。杭州伟业房地产代理有限公司的胡女士说，虽然浙江大学、武汉大学、重庆大学等综合性大学都没有能力培养新手，所以凡是经验不够，不能独当一面的，他们一般不予考虑。
航天通信控股有限公司、浙江捷安电子传媒有限公司、浙江德意控股有限公司、超人集团等、86家企事业单位参加了此次招聘，共招收市场营销、房产建筑、工商管理、计算机软件、机械电子等40余个专业的830个职位中高级人才。截至大会结束，共接待了1500个多名中高级人才，有630人达成意向。