招聘会求职——用一分钟脱颖而出

　　与其它求职途径相比，招聘会最大的好处就是直观，求职者能面对面地与招聘者交流、沟通，获取更多企业信息。但招聘会也有缺点：人太多，交流时间太短。因此在1分钟内脱颖而出就显得格外重要。
    
     
hr解密
    
　　第一，求职一定要看清楚职位要求，有备而来。否则一旦问话出乎意料，就容易“露怯”。招聘启事虽然简短，但其中包含了企业对应聘者的大部分要求，每一个字都值得细细琢磨。琢磨透了，做好准备再来交谈，才会有的放矢。
    
　　第二，要注意个人形象。在招聘会上求职，招聘官首先看到的不是简历，而是求职者本身，想要脱颖而出，形象、谈吐非常重要。
    
　　第三，要注意提高沟通能力，恰如其分地表现出自己的优势。
    
其它注意事项：
  
　　个人形象：招聘会上，求职者与招聘官的接触一般只有短短几分钟，要在短时间内“征服”招聘方，个人形象相当重要。总的来说，衣着不追求华丽，但一定要干净、整洁、大方；身上不要佩戴太多的饰品，头发也要整齐，给人干练的感觉；谈吐要礼貌、文雅，普通话要标准；肢体语言要含蓄而大方，切忌张狂。
    
    简历：简历是用人单位对求职者的第一印象。在招聘会现场，环境嘈杂、人多拥挤，招聘者很难静下心慢慢翻看一份简历。因此，最重要的是看一份简历能在短时间内传达什么。该公司招聘负责人说，在招聘会上使用的简历最好有别于邮政投递的简历，要能在15秒内给人留下深刻的印象。 　 
　　第一，简历要尽量简明，用简练的语言写清自己的关键资料。特别重要的信息，可适当在字体上加以强调，便于招聘官一眼看见。
    
　　第二，简历要实事求是，不能弄虚作假。现在简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子。这样的简历通常不会获得良好的第一印象，会让人感到不诚恳。有的招聘会还专门设置了学历检验的关卡，就是为了保证求职者的诚信。
    
职位选择：
　　1、应届生宜寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，如自身无特别优势，趁早放弃为好。
　　2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。在投递简历前想方设法多了解企业的情况、岗位职责、招聘要求等。然后对照自身条件、职业目标，考虑有无成功的可能性。想好招聘者可能会问的问题，准备好答案。